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無意識で言った事がパワハラになる?冤罪?

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冤罪?有罪?
自分では部下を指導しているつもりで言っていたことでも、相手によっては「パワハラだ」と
受け取っているかもしれません。
なぜなら、パワハラの定義としては、相手がどう受けとったかが大切であるからです。

これはいじめの定義にも繋がりますが加害者側には「そんなつもりなかった」かもしれませんが
相手が「ツラい」と思っているなら、それはいじめになり得るわけです。

自分の言動は大丈夫か?部下に対する言動をチェックしてみよう


基本的にパワハラに当たる言動と言うのは「行き過ぎている」ものが「長期間」続くことを
指すので、例えば命に関わるようなミスを部下が起こした時に咄嗟に「バカ!」と叫んだとしても
それがすぐにパワハラになることはないでしょう。

ではどういった内容であれば、自分は無意識に言っていることでもパワハラになるのでしょうか?

○業務に直接かかわりがないことで批判する:「太っている奴は自己管理できないから業績も上がらないんだ!」と
いうような人の体格や体質に関することや、「根暗だから」とか「片親は…」というような人格・生い立ちを否定する
ようなこと。学歴をバカにすることもパワハラに当たります。

○雇用不安を与えるような発言:「お前の代わりなんていくらでもいる」というような直接的な言葉から
「転職した方がいいんじゃない?」という発言まで、今の職場にいづらくなるような発言はパワハラに
なります。

○必要以上にミスを責める:以前のミスを繰り返し責めたり、みんなの前でミスをしたことを吊し上げるなどは
パワハラになる可能性が高いです。

○残業を強要するとか逆に仕事を与えない:仕事内容に対する不当な扱いはパワハラと言われても仕方
ありません。

○無視する:いくら腹が立つことがあったり、性格が合わないからとはいえ、挨拶を無視したり、
その人の言葉にだけ答えないような幼稚な対応はパワハラです。

指導とパワハラの境目は微妙ですが…


部下が一人前になるように熱血で指導をすることは決して間違ったことではありませんが
行き過ぎたり、違うところに力が入り過ぎたりすると、それはパワハラになりかねません。

上記で挙げた例でいうと、最初の「業務に直接かかわりないことで批判する」ということは
「やってない!」と思いつつ案外やりがちなパワハラです。

たとえ同性の部下であっても、「そんなだから彼氏(彼女)がいないんじゃない?」とか
つい言ったりはしていませんか?
他にも「自宅通いだから甘えが抜けない」とか、男性同士の上下関係によくあるのですが
無理やり風俗に連れて行くようなことをしていませんか?

あくまで仕事の指導とは、その指導やアドバイスがあって、業務がスムーズにいくように
なったり、職場環境が良くなることです。

職場環境が悪化するのは上司の一言によるところは大きいもの。
せっかく指導をすることになった部下であるなら、あなたの評価もあがるような
素晴らしい指導を試みてください。



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